行動計画

　この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備及び社員全員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和４年 ４月 １日　～　令和７年 ３月 ３１日までの ３年間

 

２．内容

目標１	女性社員比率を１０％以上とする。

＜対策＞
●令和４年 ４月 ～　採用広報の強化
　女性も参加しやすい会社説明会やインターンシップの内容を検討

目標２	年次有給休暇の取得日数を全社平均で年間１０日以上とする。

＜対策＞
●令和４年 ４月 ～　総務部から年次有給休暇取得の情報連携を実施
　部署・グループ長による取得状況確認と取得推進を図る

 

株式会社西日本システムサービス

行動計画

この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備及び社員全員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの ３年間

２．内容

【目標１】
女性社員比率を１０％以上とする。

＜対策＞
●令和４年４月～　採用広報の強化
女性も参加しやすい会社説明会やインターンシップの内容を検討。

【目標２】
年次有給休暇の取得日数を全社平均で年間１０日以上とする。

＜対策＞
●令和４年４月～　総務部から年次有給休暇取得の情報連携を実施。
部署・グループ長による取得状況確認と取得推進を図る。

 

株式会社西日本システムサービス